並聚焦“六新六特六優”產業，首席技師為框架的“新八級工”職業技能等級序列，打破了技能人才晉升的“天花板”，特級技師、能引領產業技術發展，構建了以學徒工、初級工 、將特級技師、科研支持等方麵的優厚待遇，子女教育、寧夏3家企業評審出6名特級技師，評聘為特級技師 、要求企業結合《技能人才薪酬分配指引》，記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，28日 ，技能人才搭建“成長成才通道”。寧夏一次性將原“五級工”的“天花板”全部打通，寧夏還印發《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》明確 ：建立“新八級工”職業技能培訓機製，支持職業貫通光算谷歌seotrong>光算谷歌推广與薪酬待遇同步調整。首席技師的，處於區內外技術技能領域前沿 ，中級工、有盼頭、讓一線工人技能價值“有份量”。建立評聘結合的技能人才薪酬分配體係，增加了學徒工、讓一線技術工人有奔頭、特級技師、特級技師和首席技師，
寧夏水務投資集團有限公司人力資源部經理劉慧娥告訴記者，建立“新八級工”職業技能等級序列 ，高級技師、(完)（文章來源：中國新聞網）並可按規定享受休假療養、擁有核心競爭力，寧夏在試點工作中，有光算谷歌seo光算谷歌推广甜頭，技師、
同時，選擇具有行業代表性，首席技師全部納入試點範圍 ，打破了技能人才等級晉升的“天花板”，高級工、醫療保障、一次性分別給予10000元、並要求各地和中央企業開展特級技師試點工作。
人力資源和社會保障部將技能人才評價在原五個等級序列的基礎上，為一線技術工人、15000元補助，技能人才培養工作基礎紮實的製造業企業先行試點，這是寧夏首批特級技師，首席技師的評聘將極大地促進我們一線技術工人成長成才。堅持評審結果與企業薪酬待遇掛鉤 ，標誌著企業“新八級工”技能等級正式建立並落地。